ב-19 באפריל 2024, Gomany ערכה הכשרה לגיוס עובדים חדשים כדי לספק לעובדים חדשים שהצטרפו לחברה ידע ומיומנויות הכרחיים כדי שיוכלו להשתלב טוב יותר בחברה ולבצע את עבודתם היטב.
הכשרה זו כוללת בעיקר שלושה היבטים:הכרת המוצר, הדרכת מבנה תאגיד וחוקים ותקנות של החברה.
הכרת המוצר:
Gomany הוא מיזם מקיף המתמחה במחקר ופיתוח, ייצור, מכירה ושירות של צגי LCD ומודולים. לגומני היכרות גבוהה עם המוצרים בענף. בהכשרה זו הציגה המחלקה הטכנית של החברה את המאפיינים, אזורי היישום ותהליכי הייצור של תצוגת ברים מתוחים לעובדים החדשים בפירוט, מה שמאפשר לעובדים החדשים לקבל הבנה עמוקה יותר הבנה של מוצרי הליבה של החברה. במהלך ההכשרה, העובדים החדשים למדו בפירוט על הביצועים, התכונות, תרחישי היישום והיבטים אחרים של מוצרי תצוגת LCD. באמצעות הסברים והדגמות של המורה, לעובדים החדשים יש הבנה והתרשמות מעמיקה יותר מהעסק המרכזי של החברה, מה שיסייע להם רבות בעבודתם העתידית.
אימון מבנה תאגידי:
מבוא למבנה החברה הוא גם אחד ממוקדי ההכשרה. המערכת המבנית של החברה היא הבסיס והערובה החשובה לפיתוח החברה. עובדים חדשים חייבים להבין את הרמות המבניות של החברה, המחלקות הפונקציונליות ומידע המנהיגותי על מנת להבין טוב יותר את הפעילות והמנגנונים הפנימיים של החברה. במהלך ההדרכה הציג משאבי אנוש את המבנה הארגוני של החברה ואת האחריות ותכני העבודה של כל מחלקה פונקציונלית לעובדים החדשים. הדבר משפיע לא רק לטובה על הסתגלות העובדים החדשים לסביבת העבודה, אלא גם מסייע בשיפור היעילות הארגונית ואפקטיביות העבודה של החברה.
חוקים ותקנות החברה:
גם הכללים והתקנות של החברה הם חלק חשוב בהכשרה. הכללים והתקנות וקוד ההתנהגות של החברה הם הנחת היסוד והבסיס לפעילותה התקינה של החברה. הם גם הנורמות וההנחיה להתנהגות העובדים. במהלך ההכשרה הציג משאבי אנוש את המערכות הרלוונטיות של החברה לעובדים החדשים בפירוט, לרבות קוד ההתנהגות, תקני העבודה, מערכת השכר וכו', והסבירו את ההשלכות האפשריות של הפרה. התקנות. תנו לעובדים החדשים להבין את החשיבות והנחיצות של כללים וכללים, להכיר את התקנות וההגבלות שעליהם לציית ולהימנע מטעויות.
